Elvis Suarez21/10/2021
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Es bien sabido que la intención de Twitter es ampliar gradualmente su campo de acción. Otra confirmación más llegó ayer con el anuncio de una nueva adquisición: esta vez le toca a Sphere, una startup con sede en Londres.

“Estamos emocionados de compartir una gran noticia hoy: ¡Esfera ha sido adquirida por Twitter! Nos hemos unido para acelerar nuestra misión de acercar a las personas a través de la comunidad. ¡Esfera ha sido adquirida por Twitter! Nos hemos unido para acelerar nuestra misión de acercar a las personas a través de la comunidad”, expresa el equipo de Sphere en un comunicado oficial.

¿Próximamente el chat en Twitter gracias a Esfera?

Jack Dorsey y su equipo entran así en posesión de la aplicación homónima para chats grupales: ¿están pensando en lanzar su propio desafío a Facebook y WhatsApp? No se sabe cuánto es el monto del cheque separado para alcanzar con éxito el apretón de manos.

Los fundadores de Sphere son Tomas Halgas y Nick D’Aloisio. Este último no es nuevo en operaciones de este tipo, ya que vendió la aplicación Summly a Yahoo con solo 17 años y se embolsó 30 millones de dólares (una cifra nunca confirmada oficialmente).

Los fundadores de Sphere

El equipo que trabaja en la aplicación, formado por unos 20 empleados, se suma al de Twitter, tal como lo explican en su comunicado:

“El anuncio de hoy significa que tenemos la oportunidad de aprovechar lo que hemos aprendido en Esfera y llevar nuestros esfuerzos a un nivel completamente nuevo. Si bien dejaremos nuestro producto independiente el próximo mes, estamos emocionados de que nuestro equipo de 20 continúe adelante dentro de las iniciativas de Comunidades, Mensajes Directos y Creadores en Twitter. No podemos pensar en un hogar mejor para este trabajo y estamos más que emocionados de comenzar”.

Todo el equipo de Sphere

El software se retirará en el próximo mes y, con toda probabilidad, se integrará posteriormente en la red social.

Otras adquisiciones realizadas recientemente por la compañía incluyen Revue para boletines, Reshuffle para atraer a los desarrolladores y Scroll para el mercado publicitario.


Jorge Mendoza17/10/2021
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No podemos asistir a todos los días de demostración de los equipos de inversión. Pero un evento al que intentamos asistir cada año es el de Pear, que se celebra anualmente cada otoño y en el que participan (afortunadamente) solo una docena de empresas emergentes.

Pear, una empresa de capital riesgo en fase de semilla fundada en 2013, tiene un impresionante historial a la hora de identificar empresas prometedoras desde sus primeras etapas, como DoorDash, Gusto, Aurora Solar, Vanta, Branch Metrics y Guardant Health. En particular, a pesar de presentar un número mucho menor de equipos a los inversores que Y Combinator y otros programas de aceleración más renombrados, siempre parece haber al menos uno o dos proyectos en la mezcla del Demo Day de Pear que se convierten en empresas reales, sostenibles y, a veces, de tamaño considerable.

En siete «lotes» anteriores, en las que participaron un total de 69 equipos, Pear ayudó a introducir en el mercado a Xilis, que utiliza «micro-organoids» para fabricar rápidamente miles de réplicas en 3D del tumor de un paciente, que luego pueden someterse a pruebas de compatibilidad con los medicamentos (cerró una ronda de serie A de 70 millones de dólares este verano); la empresa de inteligencia de relaciones Affinity (que anunció una financiación de serie C de 80 millones de dólares el mes pasado), y Viz. ai, cuyo software ayuda a los médicos a diagnosticar derrames cerebrales y a coordinar la atención médica (y cuya financiación supera ahora los 150 millones de dólares tras cerrar su ronda más reciente en marzo). Pear también puede presumir, y lo hace, de algunas otras.

Este año, el evento, celebrado el pasado miércoles, dio a conocer 13 de estos equipos. Pear también puso en contacto a los inversores asistentes con cinco de sus propias empresas en cartera que acababan de salir del modo oculto. Para aquellos de ustedes que puedan estar interesados en el seguimiento de los temas emergentes o las oportunidades de inversión reales, aquí está un rápido resumen de quién lanzó qué (con las empresas respaldadas por Pear al final de esta lista).

Tenga en cuenta que no hemos escrito las descripciones que aparecen a continuación. Estas fueron las presentaciones exactas que los equipos hicieron directamente a los inversores presentes, por lo que naturalmente se notará un poco de hipérbole (porque, startups).

Bursts

Fundadores: Sameer Kapur (CPO), Vishnu Chakroborty (CTO), Gautam Ajjarapu (CEO)

«Burst es el primer banco impulsado por DeFi para la Generación Z: utilizamos DeFi para ayudar a nuestros usuarios a ganar más. Nuestro primer producto es el ahorro Burst, que ofrece a los usuarios hasta 250 veces más que los bancos típicos, eliminando a los intermediarios. Entre bastidores, aprovechamos los protocolos de DeFi para hacer crecer su dinero de forma segura hasta un 10% anual. Nuestra futura línea de productos permitirá a nuestros usuarios gastar, pedir prestado e invertir; cada oferta está unida bajo el objetivo común de poner más dinero en los bolsillos de nuestros usuarios. Antes de Burst, el equipo fundador trabajó conjuntamente en la creación de empresas generadoras de ingresos para una audiencia de más de 600.000 usuarios de la Generación Z. Gautam y Vishnu tienen experiencia en la ingeniería de productos en Stripe, Google y Amazon, y Sameer fue el primer director de producto en Perch Credit, una startup de neobanco de consumo. Ahora, nuestro equipo está obsesionado con hacer accesibles los beneficios de las criptomonedas y la DeFi para ayudar a nuestra generación a lograr la independencia financiera.»

Health U

Fundadores: Emily Stebbins (Co-CEO), Jonathan Siktberg (Co-CEO)

«Health U combina el microaprendizaje persuasivo con un programa de prevención de la diabetes validado clínicamente para ofrecer un cuidado autodirigido a escala. Nuestra plataforma de microaprendizaje móvil ofrece programas de cuidado del tamaño de un bocado para pacientes con prediabetes que sólo requieren 3 minutos al día y proporcionan prevención de la enfermedad en tiempo real para los proveedores basados en el valor. Gracias al microaprendizaje de alta frecuencia y al asesoramiento personal en materia de salud, Health U mantiene a los pacientes comprometidos con su salud a diario. Nuestra solución está adaptada de forma exclusiva para ofrecer un importante retorno de la inversión en tres años a las organizaciones de atención responsable (ACO), que incluyen a más de 10 millones de pacientes prediabéticos. Antes de Health U, Jonathan experimentó este problema de primera mano en la facultad de medicina, y Emily trabajó en producto digital en Bain y en Health Tech en JNJ antes de unirse al GSB. Nuestro equipo tiene la misión de impulsar la innovación disruptiva en el cuidado de las enfermedades crónicas.»

Bonfire

Fundadores: Matt Alston (CEO), Melissa Zhang (CTO)

«Bonfire permite a los creadores convertir las audiencias en comunidades mediante herramientas fáciles de usar y una plataforma sin código impulsada por sus tokens sociales y NFT. Estamos construyendo la infraestructura para que cualquier creador pueda gestionar su comunidad de tokens de forma muy sencilla, incluyendo un panel de control, un CRM y un kit de herramientas de participación comunitaria». Antes de Bonfire, Melissa era una ingeniera de software senior en Coinbase escalando su infraestructura de internacionalización, y Matt era un gerente de producto en Uber construyendo su programa de lealtad. Matt y Melissa se conocen desde hace 8 años y les apasiona ayudar a los creadores a convertirse en propietarios y lograr la independencia de los guardianes de la renta.»

Allset

Fundadores: Justin Clegg (CEO)

«Allset es una empresa de mensajería móvil que está impulsando los ingresos de los 5 millones de negocios de servicios a domicilio en Norteamérica. El negocio típico de esta industria de 800.000 millones de dólares tiene una media de 6 empleados y su principal preocupación es hacer crecer su negocio. Aunque existen herramientas como Service Titan para la gestión de campo, las empresas quieren una solución de bajo contacto para el marketing y las ventas. Nos dimos cuenta de que el SMS proporciona un canal de comunicación íntimo para llegar a esos clientes. AllSet es una plataforma de mensajería SMS de servicio completo que se integra con los servicios de gestión de campo de los servicios domésticos y que permite a las empresas crear flujos de clientes personalizados, tales como propinas, ofertas y promociones, recordatorios de mantenimiento y suscripciones. Hemos empezado a llegar a los clientes con nuestro flujo de propinas, en el que los propietarios de viviendas reciben una solicitud de propina automática en forma de mensaje de texto una vez finalizada la cita. Lo lanzamos hace 6 semanas y desde entonces hemos crecido un 20% semana a semana».

Skipper

Fundadores: Jason Shames (CEO), Cole Maritz (CRO), Dane Bratz (CTO), Michael Walker

«Skipper es una nueva red para hoteles y complejos turísticos que les ayuda a gestionar su pila tecnológica, adquirir clientes y crear nuevas fuentes de ingresos. Skipper está construyendo una alternativa a las cadenas tradicionales como Marriott y Hilton mediante la creación de una red de hoteles y dotándolos de herramientas de pago con un solo clic similares a las de Bolt, que aumentan las conversiones y sirven a los huéspedes con ofertas y recompensas personalizadas. A medida que más huéspedes y hoteles se unen, los datos compartidos crean un poderoso efecto de red».

GatherMade

Fundadores: Mackenzie Branigan (CEO), Joe Sofia (COO)

«En GatherMade, estamos construyendo la economía compartida de confianza para las comidas familiares. Con los recientes cambios normativos, existe una nueva categoría de oferta: los cocineros a domicilio (padres, abuelos y cuidadores) que pueden ganarse la vida cocinando desde la cocina de su casa. Ganaremos esta oferta dotándoles del software y la infraestructura necesarios para dirigir un negocio rentable. Al centrarse en las familias, nuestros cocineros a domicilio obtienen una mejor economía por unidad con comidas de tamaño familiar, pedidos por lotes para una mejor planificación y una demanda constante. Nos dedicamos a potenciar a las familias modernas mediante la capacitación económica, la inclusión y el apoyo de la comunidad.»

Parthean

Fundadores: Arman Hezarkhani (CEO), Jason Zhu (CDO), Nikhil Choudhary (CTO)

«La mayoría de los estadounidenses no tienen conocimientos financieros y eso empeora la vida de forma tangible. En 2020, los estadounidenses perdieron 415.000 millones de dólares por una mala gestión del dinero y pensar en las finanzas nos provoca ansiedad al 60% de nosotros. Esto se debe a que solo el 17% de nosotros está obligado a aprender algo de finanzas personales en la escuela». Parthean enseña finanzas personales a los jóvenes profesionales. En colaboración con creadores de contenidos centrados en las finanzas, creamos libros de jugadas que se alinean con eventos financieros críticos, como la creación de un crédito o la realización de la primera inversión. Los usuarios ven nuestros vídeos de calidad cinematográfica, participan en nuestros concursos y encuestas sociales y se motivan y aprenden mutuamente mientras progresan juntos. Al final de cada libro de jugadas, habrás realizado una acción que te acerca a tus objetivos».

Valar Labs

Fundadores: Anirudh Joshi (CEO), Damir Vrabac (COO), Viswesh Krishna (CTO)

«Valar Labs guía a los oncólogos para que tomen decisiones más precisas sobre el tratamiento del cáncer. Los fundadores trabajaron con el profesor Andrew Ng en el laboratorio de IA de Stanford para aprovechar los datos de imágenes médicas para tareas de impacto clínico. Están liberando el potencial de los datos de imagen no explotados que ya forman parte de la atención clínica rutinaria para ayudar a guiar a los oncólogos en las decisiones de tratamiento. Han incorporado a los mejores oncólogos como asesores y están colaborando con centros oncológicos como UCSF, UCSD y redes de cáncer como Pancreatic Cancer Action Network para construir su plataforma.»

Kale

Fundadores: Isha Patel (CEO), Luis Molina (CTO)

«Kale es la primera tarjeta de crédito que permite a los creadores traducir su valor social en valor económico. Estamos creando un algoritmo que identifica a los superfans de las marcas, basándose en su historial de compras y su actividad social. Las marcas recompensan directamente a estos clientes por publicar sobre ellos, y Kale se lleva una comisión por cada coincidencia entre la marca y el creador de contenidos. Antes de fundar Kale, Isha y Luis trabajaron juntos en LinkedIn como socios de producto e ingeniería durante 5 años, construyendo y lanzando vídeo de alimentación, vídeo de formato corto y la cámara a 700 millones de usuarios. Somos expertos en contenido generado por el usuario y en comunidades de creadores».

Aklivity

Fundadores: Leonid Lukyanov (CEO), John Fallows (CTO)

«Aklivity es una plataforma de API que ayuda a los desarrolladores empresariales a reducir el tiempo de comercialización de sus últimas iniciativas de API hasta en un 97%. Soporta la construcción, el despliegue y la gestión de las modernas APIs de streaming, que son fundamentalmente incompatibles con las soluciones de gestión de APIs existentes. Con Aklivity, los equipos se ven liberados de la mezcolanza de marcos de integración y de los esfuerzos manuales inconexos asociados a la gestión de las API de streaming actuales. Antes de Aklivity, el equipo fue pionero en WebSocket y fundó una empresa que llevó la tecnología a docenas de empresas globales. Se ha establecido una línea de trabajo y relaciones estratégicas clave para ofrecer la gestión de APIs en streaming a más de 21.000 organizaciones y avanzar rápidamente en una oportunidad de mercado de 2.000 millones de dólares».

SAVVI

Fundadores: Maya Mikhailov (CEO) Alex Muller (President)

«SAVVI es una solución completa de ML integrable que permite a un mercado de 600.000 equipos de producto (EE.UU.) añadir eficazmente personalización e inteligencia a sus productos. Los jefes de producto y los desarrolladores pueden empezar a utilizar rápidamente una herramienta de aprendizaje automático que es fácil de implementar, desplegar y gestionar, sin necesidad de contar con científicos de datos o experiencia en ML. Los equipos que utilizan SAVVI han visto un ROI del 1.500% sobre los métodos tradicionales de ML».

Transcera

Fundadores: Hunter Globe (CEO), Wayne Lencer (Academic Co-Founder), Justin Wolfe (CSO)

«Los medicamentos biológicos han sido una de las mayores revoluciones de la medicina en los últimos 30 años. Biológicos de gran éxito como Humira cambiaron la forma de tratar las enfermedades crónicas, desde la enfermedad de Crohn hasta el cáncer, y crearon un mercado de 375.000 millones de dólares. Pero hay un problema. Los biológicos son moléculas grandes y complejas que no se absorben de forma natural en el organismo. La forma de evitarlo hoy es inyectando o infundiendo los fármacos biológicos, para que lleguen más directamente al torrente sanguíneo. Muchos pacientes no siguen un tratamiento inyectable a largo plazo. Otros no lo tomarán en absoluto. Las empresas farmacéuticas llevan años intentando facilitar la absorción oral de fármacos de grandes moléculas. Estos enfoques no funcionan bien y dan lugar a niveles de absorción muy bajos, normalmente inferiores al 1% del total del fármaco administrado. Nosotros hemos desarrollado una forma mejor: una plataforma que permite una mayor absorción de los biológicos tras su administración oral. Tras 30 años de investigación sobre el cólera y el modo en que la bacteria infecta el cuerpo humano, el Dr. Wayne Lencer, profesor de Harvard y cofundador de Transcera, descubrió un tipo de lípido que puede transportar moléculas más grandes a través de las barreras celulares del cuerpo. Su laboratorio del Hospital Infantil de Boston sintetizó y simplificó estos transportadores para mejorar la absorción de los fármacos biológicos. Se trata de una tecnología de plataforma que pensamos aplicar a muchas enfermedades crónicas. Pero vamos a empezar con fármacos peptídicos orales para la diabetes y la obesidad».

Omniscient Labs

Fundadores: Andrew Fang (CTO), Jon Braatz (CEO)

«La plataforma de inteligencia de imágenes geoespaciales de Omniscient Lab utiliza la visión por ordenador para vigilar automáticamente los lugares, empezando por los clientes de defensa e inteligencia. Más del 90% de las imágenes recogidas no se revisan realmente, lo que hace que se pierda información crítica y amenazas. La plataforma de Omniscient detecta patrones históricos de equipos, instalaciones y superficies, al tiempo que se integra con los flujos de trabajo existentes. Han recibido subvenciones de las Fuerzas Aéreas y de la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial que pueden dar lugar a grandes contratos».

Recora

Fundadores: Abhishek Chandra (CEO)

«Uno de cada tres de nosotros morirá a causa de una enfermedad cardíaca: es hora de cambiar eso.Recora es la plataforma empresarial para la atención cardíaca. Ayudamos a los afiliados a recuperarse en casa tras un infarto. Ahora mismo, los pacientes tienen que conducir hasta un hospital para completar un programa de recuperación. Estas instalaciones están a 40 millas de distancia y tienen tiempos de espera de 6 semanas. Así que el 96% de las personas no terminan y rápidamente vuelven a ser hospitalizadas. Mediante visitas por vídeo y dispositivos conectados, hemos diseñado un programa de recuperación cardíaca virtual. El año pasado llevamos a cabo un programa piloto con 200 pacientes y los resultados fueron tres veces mejores. Hoy cubrimos a 23.000 pacientes en 12 hospitales y los inscribimos en un 220% mes a mes. Sólo estos tres contratos suponen una oportunidad de 46 millones de dólares. Estamos en camino de cerrar 20 contratos en 26 estados en los próximos doce meses, y acaparar un mercado de 10.000 millones de dólares. Antes de Recora, fundamos y ampliamos Spring Health, una plataforma de salud mental de 2.000 millones de dólares. Ahora estamos redefiniendo el futuro de la salud cardíaca para que todos puedan vivir una vida larga, plena y óptima.»

Kensa AI

Fundadores: Nathan Schuett (CEO)

«Kensa AI desarrolla software de procesamiento de imágenes para automatizar y mejorar las inspecciones visuales para la infraestructura civil (por ejemplo, puentes, presas, edificios, torres de telefonía, etc.). La empresa se centra inicialmente en las estructuras de hormigón y acero, combinando reconstrucciones 3D de alta resolución captadas por drones con aprendizaje profundo para detectar grietas, desprendimientos, delaminaciones y otros defectos comunes. Los clientes de Kensa AI son algunos de los mayores propietarios y promotores de infraestructuras de todo el mundo, e incluyen ferrocarriles de clase 1, empresas eléctricas y compañías multinacionales de ingeniería. Con un equipo de 5 personas y unos ingresos previstos de 800.000 dólares en 2021, Kensa AI está creciendo rápidamente y estableciendo un foso de datos en algunos de los activos de infraestructura más importantes del mundo. El fundador y CEO se graduó en Stanford, y ahora está recaudando una ronda de semillas para hacer crecer la posición de liderazgo de la compañía en gemelos digitales 3D e inspección basada en IA para activos industriales.»

FarmRaise

Fundadores: Jayce Hafner (CEO), Albert Albedi (Head of Product), Sami Tellatin (COO)

«Más de la mitad de las granjas estadounidenses no tienen las herramientas o el ancho de banda que necesitan para identificar formas de mejorar sus granjas y ser rentables. Nuestra API enlaza con la cuenta bancaria del agricultor, donde nuestro algoritmo evalúa las finanzas para proporcionar una «lectura de la granja», que califica la salud financiera del agricultor. Supervisamos periódicamente los datos de las explotaciones para ofrecerles de forma continuada unas finanzas limpias y recomendaciones sobre cómo mejorar sus explotaciones. Utilizamos estos datos específicos de la granja para conectar a los agricultores con el capital para mejorar su puntuación.»

Gatsby

Fundadores: Zach Rivkin (CEO), Chris Zelazo (Co-Founder), Michael Zuccarino (Co-Founder)

«Los grandes negocios se construyen con relaciones personales, y las relaciones personales se construyen con Gatsby – el CRM personal para el futuro de la gestión de redes profesionales. Gatsby es el sistema de registro de su red que proporciona puntos de contacto bajos para que usted aumente la información de la red y permite la creación de flujos de trabajo inteligentes para gestionarla, como la clasificación de los contactos importantes y la llamada de atención a las personas adecuadas en el momento adecuado o la gestión de reuniones y eventos para que las personas clave aparezcan. Estamos empezando a vender a los profesionales de la inversión como nuestra cuña inicial y planeamos expandirnos a todos los profesionales para los que la gestión de su red es clave.»

Smarty

Fundadores: Denzil Eden (CEO)

«Smarty es una capa de inteligencia que te conecta con todos tus datos y aplicaciones desde su centro único. Hablas con Smarty estés donde estés en línea, y Smarty automatiza los flujos de trabajo rutinarios para que te centres solo en lo que más importa. Utiliza recetas preconfiguradas, crea tú mismo desencadenantes personalizados o utiliza comandos de lenguaje natural y elige cómo se mueven tus datos automáticamente entre las aplicaciones que utilizas. El fundador y director general Denzil, graduado del MIT y de la HBS, es el humano detrás del bot. Creó Smarty para capacitar a los profesionales apasionados para acortar las tareas rutinarias, utilizar las mejores prácticas conocidas y aprender de sus datos personales anteriores sobre cómo ser más inteligentes.»


Jorge Mendoza14/10/2021
Karat-recauda-110-millones-de-dolares-con-una-valoracion-de-1100-millones-de-dolares-para-hacer-crecer-su-plataforma-de-entrevistas-tecnicas-como-servicio-1280x853.jpg

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En la carrera mundial por el talento técnico, las empresas están buscando formas de acelerar y escalar el proceso de contratación para seleccionar a los mejores candidatos antes de que sus competidores lleguen a ellos. Hoy, una empresa que ha creado una solución para ayudar con un aspecto de eso, el proceso de entrevistas, está anunciando una gran ronda de financiación que subraya esa demanda.

Karat, que ha creado lo que llama la «Interviewing Cloud o Nube de entrevistas», básicamente, una plataforma de «entrevistas como servicio» que ofrece a los clientes una forma de canalizar a los candidatos al equipo de entrevistadores en línea capacitados de Karat, , los propios ingenieros que examinan a los solicitantes en función de sus habilidades y capacidades de resolución de problemas como parte de la evaluación en línea – cerró una ronda de $ 110 millones, una Serie C que valora la puesta en marcha de Seattle en $ 1.1 mil millones.

La ronda está liderada por Tiger Global, que también lideró la serie B de 28 millones de dólares de la compañía en 2019. También han participado Norwest Venture Partners, 8VC, Exor, Base Partners y Sempervirens Fund, todos ellos patrocinadores anteriores.

Karat planea utilizar los fondos para continuar incorporando más tecnología y ciencia de datos en su proceso, tanto para capacitar y guiar a los entrevistadores como para analizar el proceso de entrevistas para mejorarlo en el futuro. A largo plazo, también podría buscar incorporar entrevistadores, conjuntos de habilidades y datos para crecer más allá de la contratación técnica. La contratación técnica, sin embargo, sigue siendo un gran mercado para la puesta en marcha. Al trabajar con empresas como Roblox, American Express, Intuit, Compass y Wayfair, Mohit Bhende, cofundador y director ejecutivo de Karat, dijo que en un día normal se pueden realizar 500 entrevistas en la plataforma (no todas para una sola empresa).

La última vez que nos pusimos en contacto con Karat, COVID-19 ni siquiera estaba en el horizonte -era mayo de 2019- y, por lo tanto, el enfoque en proporcionar herramientas para realizar el trabajo de manera virtual fue agradable en lugar de esencial.

Mientras tanto, la posición de Karat de que las entrevistas técnicas en directo eran muy superiores a la realización de pruebas reales parecía seguir siendo objeto de debate.

Si avanzamos varios meses, el mundo ha cambiado por completo y, con él, el mundo del trabajo. Las herramientas de Karat se han convertido repentinamente en una forma clave para que las empresas continúen sus actividades de reclutamiento, y tal vez incluso para hacerlo mejor que antes.

La empresa empezó contratando a personas para realizar entrevistas, presentándolo como una actividad secundaria para ingenieros activos. Ahora, Bhende dice que el volumen de entrevistas es tal que quienes las ejecutan en la plataforma la utilizan como su principal fuente de ingresos, y algunos de ellos ganan 250.000 dólares anuales a través de Karat. (Eso no quiere decir que sean empleados a tiempo completo de Karat: Bhende confirma que todos son contratistas y que todos trabajan de conformidad con las leyes laborales locales).

Este cambio en la dirección del proceso de entrevistas refleja el gran reto que supone encontrar personas que realicen las entrevistas técnicas en la empresa, así como la necesidad de contratar a más ingenieros en general. Tal y como lo describe Bhende, no es el trabajo de nadie, al menos formalmente, en parte porque los ingenieros están demasiado ocupados.

«No hay suficientes ingenieros en una empresa para entrevistar a los ingenieros», dijo.

Normalmente, una de las formas en que se ha comprimido el proceso de entrevistas es confiar en los tests, que Karat cree que no son una forma suficientemente precisa para determinar las habilidades de resolución de problemas del mundo real de un candidato y su capacidad para colaborar con otros. Además, especialmente ahora, «la gente anhela y quiere la interacción de persona a persona», agregó.

De hecho, aunque el aspecto humano del servicio es fuerte en toda la plataforma, lo que parece ser la palanca para que Karat se amplíe es la tecnología que sustenta la plataforma. Bhende señala que la empresa entrena a las personas basándose en los datos que obtiene de entrevistas anteriores, lo que en teoría le da un mayor porcentaje de aciertos para identificar a los candidatos fuertes. Puede ser un área complicada, ya que Karat está esencialmente en el centro de cómo las empresas construyen nuevas estrategias y productos: los anuncios de contratación, de hecho, son a menudo una forma de que se filtre información sobre lo que una empresa está tratando de trabajar en secreto.

«Tenemos un equipo de científicos especializados en entrevistas que tratan de identificar la entrevista perfecta para el candidato», dijo Jeffrey Spector, presidente y otro cofundador de Karat. «Somos una empresa impulsada por competencias, por lo que buscamos habilidades y preguntas subyacentes que se correspondan con el candidato perfecto». Él dice que estos se representan como módulos, que Karat podría asignar a lo que está buscando una empresa específica. Esta es también una forma en que un entrevistador, que no es empleado de la empresa para la que está realizando la entrevista, puede mantener un muro alrededor de lo que podría ser información confidencial o de propiedad exclusiva de una empresa, al tiempo que determina si un candidato lo haría. encajar bien en el papel. «Significa que no están aprendiendo todo».

“Creemos que la nube de entrevistas con tecnología humana + de Karat es la forma en que la mayoría de las empresas contratarán ingenieros”, dijo Scott Shleifer, socio de Tiger Global, en un comunicado. «Sabemos que la brecha entre la oferta de talento de ingeniería y la demanda continuará ampliándose y estamos entusiasmados de profundizar nuestra inversión en la categoría de creador y líder».


Jorge Mendoza12/10/2021
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Dedicar 45 minutos o una hora a un entrenamiento puede resultar difícil entre el trabajo, el hogar y la vida diaria. La empresa digital de fitness y bienestar FitOn se creó para proporcionar entrenamientos de 15 o 20 minutos destinados a hacer que las personas se muevan en el tiempo que puedan.

La compañía cerró con una ronda de financiación Serie B de 18 millones de dólares, liderada por Delta-v Capital, con la participación de los inversores existentes Accel, Telstra Ventures, Crosscut Ventures, Maverick Ventures y Second Avenue Partners.

La financiación se produce cuando la empresa con sede en Los Ángeles alcanza los 10 millones de miembros por su aplicación que ofrece programas personalizados de fitness y bienestar y una experiencia social única de entrenadores como Orangetheory Fitness, KINRGY y Zumba, e incluso algunos embajadores famosos como Gabrielle Union, Julianne Hough. , Halle Berry, Jonathan Van Ness y The Chainsmokers.

Fundada por el equipo de marido y mujer del ex ejecutivo de Fitbit Lindsay Cook y el fundador de AllTrails Russell Cook, la aplicación se lanzó hace dos años con la misión de lo que la directora ejecutiva Lindsay Cook llamó una «democratización del fitness digital».

“Estaba súper inmersa en la categoría y trabajaba en una empresa de fitness, pero descubrí que yo misma no tenía mucho tiempo para estar en forma”, dijo. “Me decepcionaron algunas de las aplicaciones, que no eran productos premium y tenían muchas barreras de entrada, como bicicletas caras o equipos de hardware. Vi un cambio para democratizar el fitness cuando vi que nadie iba tras el mercado masivo «.

Se asoció con su esposo, que había pasado 20 años en productos digitales, para crear una aplicación de salud y fitness que haría lo que AllTrails hizo por el aire libre y lo que Calm hizo por la meditación, agregó Cook.

FitOn es un producto freemium y los miembros tienen acceso a cientos de entrenamientos de cardio, fuerza, yoga, estiramiento y meditación. También tiene un modelo de suscripción profesional que incluye pistas de música además de los entrenamientos, conexión a dispositivos de control de la salud, descargas sin conexión, planes de comidas y recetas. También tiene una plataforma social incorporada con una función de chat, y los miembros pueden invitar a amigos a participar en programas y desafíos.

La última ronda de financiación le otorga a FitOn un total de $ 30 millones recaudados hasta la fecha, que incluye una ronda inicial en 2018 y la Serie A en 2020.

«FitOn ofrece millones de entrenamientos al mes a sus miembros al priorizar la innovación de productos, la comunidad y el contenido premium para construir una de las comunidades de salud y fitness más grandes», dijo David Schaller, socio gerente de Delta-v Capital. «Estamos encantados de que FitOn se una a nuestra cartera de innovadores en fitness y bienestar digital, que incluye a otros líderes de categoría como Tonal».

Desde la Serie A, el crecimiento de la compañía se ha acelerado y ha aumentado un 500% año tras año en los ingresos del modelo de suscripción. Ahora que ha superado los 10 millones de miembros, Cook espera llegar a los 25 millones a finales del próximo año. Además, los miembros de FitOn pasaron más de mil millones de minutos de entrenamiento y la mayoría se ejercita tres o cuatro veces por semana.

La aplicación está obteniendo más de un 285% de descargas que Peloton, un 588% más que Beachbody y se encuentra constantemente entre los 20 primeros en la categoría de salud y estado físico y ha obtenido más de 300,000 reseñas de cinco estrellas, según Cook.

La nueva financiación permitirá a la empresa hacer crecer su equipo, construir posiciones clave y continuar con su rápido ritmo de lanzamiento de nuevos productos. En los últimos dos años, la compañía lanzó más de 78 productos. FitOn se ha centrado principalmente en los Estados Unidos, pero también planea crecer a nivel internacional.

“Para un negocio que aún se está gestando durante dos años, estamos satisfechos con los ingresos y tenemos muchas oportunidades para desarrollar un negocio a gran escala”, dijo Lindsay Cook. “En esta cultura anti-dieta, no se trata del ‘cuerpo perfecto’, sino de promover el autocuidado. Estamos construyendo una marca de estilo de vida que anima a las personas a hacer ejercicios de 10 minutos aquí y allá «.


Elvis Suarez19/09/2021
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América latina cuenta con una serie de startups, que van dirigidos al segmento educativo. Son una serie de emprendimientos que presentan características que las hacen ser organizaciones innovadoras que generan un gran aporte en el desarrollo de los ciudadanos de este lado del mundo.

Aquí te presentamos un total de 8 de estos emprendimientos que de seguro no sabías que existían y que seguramente al saber de su existencia es posible que puedas requerir de sus servicios en algo momento determinante de tu desarrollo profesional y personal, Estas son:

Colegium (Chile)

Colegium es la empresa líder de gestión escolar y desarrollo pedagógico de Latinoamérica. Su línea de negocio abarca desarrollo tecnológico y pedagógico en colegios públicos y privados, su objetivo es presentar soluciones para docentes, administradores, directores, funcionarios, alumnos y padres de familia, mejorado las actividades de organización interna de los colegios.

Digital House (Argentina)

Digital House busca desarrollar competencias digitales para que generen impacto en la sociedad. Ofrece capacitaciones basadas en la práctica. Su propuesta académica se compone de numerosos programas tales como: Programación Web Full Stack y Mobile para los sistemas operativos iOS y Android.

  • Gestión de Negocios Digitales.
  • Diseño de Experiencia de Usuario (UX).
  • Data Science.
  • Data Analytics.
  • Marketing Digital e Inteligencia Artificial.
  • Entre otros.

BabySparks (Colombia)

BabySparks es la plataforma móvil que ayuda nuevos padres en las necesidades de sus hijos.

El programa tiene tres componentes clave: apoyar, dar seguimiento y evaluar el desarrollo infantil con tecnologías inteligente. BabySparks es flexible y adapta al perfil del solicitante.

Crehana (Perú)

Crehana es una plataforma de aprendizaje cuyo propósito ayudar a desarrollar habilidades como diseño gráfico, ilustración digital, gráficos en movimiento y modelado 3D, de una manera rápida y práctica.

Leaducate (México)

Plataforma líder en Latinoamérica que facilita a futuros alumnos a encontrar la universidad ideal según su perfil Al. También ayuda a las instituciones de educación superior a captar alumnos con un modelo de pago por resultados que minimiza su gestión y riesgo.

Bedu (México)

Es una academia de educación mixta para el desarrollo de habilidades de programación y de negocios digitales. Aquí se estimula el aprendizaje por medio de un modelo semipresencial, estudiando la teoría en línea y asistiendo a clases para fortalecer y aplicar el conocimiento adquirido.

Eidos Global (Argentina)

Diseña soluciones educativas a medida, para gobiernos y empresas que necesitan capacitar a las personas en las habilidades y el conocimiento para el futuro del trabajo.

Ludibuk (Chile) 

Un llamativo concepto que convierte los libros regulares en experiencias más atractivas. Tiene una biblioteca digital, accesible a través de computadoras y aplicaciones móviles, que ofrece una experiencia de lectura revolucionaria para estudiantes de habla hispana, que pretende mejorar sus tasas de lectura y nivel de comprensión lectora.

Todos estos emprendimientos están desarrollados bajo la premisa de aportar una serie de herramientas a nivel tecnológico, que como se ve dentro de la descripción de cada una, buscan el desarrollo educativo en diversas etapas del desarrollo de las personas, los distintos niveles educativos y en las diferentes áreas correspondientes a cada organización destinada a este campo tan vital como lo es la educación.


Elvis Suarez28/07/2021
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En Colombia Huawei y iNNpulsa han hecho público un programa denominado CeNube para captar 34 emprendimientos tecnológicos.

Buscan con ello fortalecer las startups para que, dichos emprendimientos crezcan a través de una plataforma tecnológica de manera ágil, segura y robusta.

La fecha límite de esta convocatoria es hasta el 20 de agosto.

Los requisitos de postulación incluyen: ser emprendimientos de base tecnológica profunda, que estén inscritos y activos en Cámara de Comercio y en RUES y que se encuentren en etapa de incubación o de aceleración.

Además, deben hacer uso de tecnologías como: Inteligencia Artificial (IA), Internet de las Cosas (IoT), 4G, Computación en el borde (edge), Plataforma como Servicio (PaaS), Infraestructura como Servicio (IaaS).

Sn embrago, otras tecnologías también serán consideradas.

Entre los beneficios que recibirán los emprendimientos están: créditos de nube pública, capacitación y recursos (certificación HCIA y HCIP), mentoría, asesoría y relacionamiento, entre otros.

Para acceder, los emprendedores y empresarios podrán ingresar a www.innpulsacolombia.com/Cenube


Elvis Suarez25/07/2021
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Artificial Nerds, es una empresa mexicana enfocada en el desarrollo de inteligencia artificial para la generación de experiencias conversacionales automatizadas.

Ellos crearon diversos chatbots, buscando la relación eficiente que las compañías quieren tener con sus clientes, tratando de que puedan establecer, desde plataformas como Facebook Messenger o WhatsApp, una conversación positiva.

Pretenden mejorar la relación de las empresas con sus clientes a través de chats, con experiencias conversacionales automatizadas.

Estos chats responden a las personas y queremos que las empresas estableciendo una cercanía con sus seguidores.

Además de ello, buscan incrementar su oferta en pequeñas y medianas empresas.


Elvis Suarez25/07/2021
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La startup latinoamericana TÜL, de origen colombiano, busca abastecer ferreterías de materiales de construcción, fácilmente y con precio competitivos.

Está en ocho ciudades de la región: Bogotá, Cali, Bucaramanga, Medellín, Barranquilla, Quito, Guayaquil y Ciudad de México.

TÜL quiere que los ferreteros puedan comprar más de 5.000 productos por medio de una aplicación.

Y la idea resultó: Ahora sus ventas mensuales superan los $ 11 millones.

TÜL viene a ser una bodega virtual para el ferretero, no existen pedidos mínimos y el tiempo de entrega es de 24 horas.

Su visión de negocio es atender a 20.000 ferreteros en la región para finales del 2021 y en tres años ser una compañía valorada en más de $ 1.000 millones.


Elvis Suarez25/07/2021
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Hoppia, es una plataforma que organiza eventos virtuales con avatars y minijuegos en 3D.

La empresa participó en el Demoday de Platzi, luego de haber sido seleccionada con otras 12 Startups de Latinoamérica.

No ganó, pero el reto sigue. Esta era la segunda aplicación de Hoppia para el evento Demoday y creen que no fueron seleccionados porque su idea aún estaba en papel.

Para Hoppia el reto más que participar es el intercambio de ideas con la gente que tiene experiencia, que son quienes te dan una visión clara de hacia dónde vas como organización.

Dijo Leo Méndez, CMO de Hoppia.

“Hubo varios golpes de realidad… de pronto te sientes muy seguro y muy afianzado y crees que sabes de tecnología, eres emprendedor y estás actualizado, pero te topas con expertos (…) que te hacen ver que hay mejores cosas hoy en día (…) más rápidas y con nuevas tecnológicas»

Para ellos la nueva meta es que se convertir a Hoppia en un marketplace para creadores de contenido, donde sus usuarios puedan crear y piensen su contenido digital en un ambiente también digital.

A través de su experiencia en el Demoday Hoppia, ha logrado transformar sus ideas a partir del conocimiento adquirido en estas 10 intensas semanas.

Una muestra más del avance que pretende mantener más allá de la experiencia del Demoday.


Elvis Suarez25/07/2021
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WorkUniversitys una plataforma considerada el ‘’LinkedIn colombiano’’, es una empresa que aplica análisis de datos con inteligencia artificial para conectar a los jóvenes con las empresas más reconocidas.

Todo esto lo hace con el fin de que puedan conseguir su primer empleo formal.

A través de ella se selecciona el talento en las compañías y se busca que mejore su efectividad en 30% y reduce el tiempo de búsqueda de personal hasta en tres días.

Más de 3.000 estudiantes universitarios en todo el país a través de la plataforma han conseguido trabajo en más de 120 reconocidas empresas.

Hay que mencionar que WorkUniversity surge de la experiencia personal de sus creadores, Sebastián Obregón y David Córdoba, quiénes pasaron una crisis económica en donde no tenían como pagar el semestre.

Esto los obligó a salir a buscar empleo; en medio de una larga lucha para encontrar una salida laboral a su problema

Ellos se dieron cuenta de lo complicado que es encontrar empleo en Colombia cuando sé es un joven recién egresado de la universidad.

Esto les generó una idea que pronto daría sus frutos.

Y pensaron: ¿Cómo podíamos ayudar, aportar y generar un impacto social? Y así nació WorkUinversity.

Las empresas les pagan por cada contratación de un estudiante además analizan los datos usando inteligencia artificial con lo cual traen talento más temprano a la compañía

Planean expandirse en el mercado internacional, en un corto plazo.

Y quieren abrir un segundo mercado probablemente en México y posteriormente Perú.



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